La loi n° 2018-771 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » affiche la volonté, notamment dans la partie concernant l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) de focaliser les efforts des entreprises et organismes publics sur les recrutements, le maintien dans l’emploi, le passage du secteur protégé et adapté au secteur ordinaire et sur la formation des personnes en situation de handicap. Cette loi est d’autant plus importante que, malgré l'impulsion de la loi du 11 février 2005, de la loi du 20 juillet 2011 et de leurs décrets d’application, les entraves et les retards persistent en matière d’emploi de personnes en situation de handicap.